CodeWrights als Arbeitgeber

Zu CodeWrights kam ich im Mai 2021. Über meine Internetrecherche bei unterschiedlichen Plattformen hat mich die Arbeitgeberdarstellung angesprochen.

Nach meinem dualen Studium in Fachrichtung Mechatronik bin ich als Entwicklungsingenieurin in einem Unternehmen eingestiegen. Neben der täglichen Arbeit habe ich noch den Master in Fachrichtung Mechatronik gemacht.
2020 entschloss ich mich zu einem großen Schritt. Ich brenne für den Frontend-Bereich und habe mich Vollzeit weitergebildet.

Der Einstieg war trotz Pandemie super. Der Onboarding-Prozess wurde teils virtuell und teils vor Ort durchgeführt.
Ich kann jederzeit Fragen stellen und wurde gut in das Team integriert. Ich bin sehr glücklich mit der Art und Weise, wie wir im Squad zusammenarbeiten. So kann es weiter gehen!

Mein Wissensdurst treibt mich außerdem immer wieder an, neue Dinge zu lernen und den Blick über den Tellerrand zu bekommen.
Besonders gut gefällt mir, dass wir die Google-Methode OKR nutzen und ich dadurch sogar bei HR-Aufgaben / HR-Projekten mitarbeiten und mich einbringen kann.

Zu CodeWrights kam ich 2005 über eine Stellenanzeige in dem Katalog von der Bonding Messe in Karlsruhe. Da ich in meinem Studium als Vertiefungsfach „Embedded Systems & Telematik“ hatte, klang das Fachgebiet sehr spannend. In der Praxis ist es nicht im Mittelpunkt meiner täglichen Arbeit, aber ich finde es toll Produkte zu entwickeln und immer weiter zu lernen.

Während der letzten Jahre habe ich verschiedene Positionen, vom Entwickler bis zum Projektleiter, durchlaufen. Dabei gefiel und gefällt mir besonders die Möglichkeit, sich bei den unterschiedlichsten Projekten zu integrieren. Besonders gut bei CodeWrights gefällt mir das Arbeitsklima, der kollegiale Umgang und die bahnhofsnahe Lage der Firma.

Ich kam 2016 aus einem Konzern zu CodeWrights. Von meinem Wechsel in ein kleineres Unternehmen habe ich mir gewisse Dinge erwartet. Ich wollte mehr Verantwortung übernehmen, eigenverantwortlicher arbeiten und mich so einbringen, dass ich als Partner gemeinsam mit unserem Business den Erfolg des Unternehmens vorantreibe. Personalarbeit bedeutet für mich weiterhin, jeden Mitarbeiter als Mensch kennenzulernen, ihm auf Augenhöhe gegenüberzutreten und für jederzeit für die Anliegen unserer Mitarbeitenden offen zu sein. Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und liegt auch außerhalb der "klassischen“ HR-Themen- das macht mir Spaß.

Der Mix aus Konzernvielfalt unserer Gesellschafter und einem kleinen agilen Unternehmen macht es für mich aus. Da ich zu Hause eine Familie mit einem kleinen Sohn habe, war neben den arbeitsplatzbezogenen Themen auch das Thema Work-Life-Balance sehr wichtig. Mit unserem flexiblen Hybrid-Modell kann ich auch meiner Rolle als Mutter und Ehefrau nachkommen und auch meinem Pferd gerecht werden.

Bei CodeWrights habe ich 2010 als Werkstudentin für Softwaretests angefangen. Nach meinem Masterstudium (Musikwissenschaft) bin ich 2016 als Scrum Master eingestiegen. Mir liegt viel daran, die agile Arbeitsweise weiterzuentwickeln und neue Methodiken sowie Denkweisen auszuprobieren.

Aufgrund meiner Stärken arbeite ich in meiner heutigen Rolle After Sales und Customer Care Manager. Besonders gefällt mir daran, die Kundenrückmeldungen aktiv in unsere Arbeit zu integrieren und so zur Verbesserung beizutragen. An CodeWrights schätze ich besonders die kollegiale Zusammenarbeit in einem familiären Umfeld und die Möglichkeit alles auszuprobieren.

Schon während meines Studiums bin ich 2010 im Rahmen meines Praktikums zu CodeWrights gekommen. Noch heute finde ich es toll mit den neuesten Technologien coole Produkte zu entwickeln und dabei ständig weiter zu lernen.
Hinzukommen bei der Arbeit auch viele Vorteile, die man genießen darf. Das fängt bei der Dusche an, dank welcher ich meinen Arbeitsweg auch sportlich zurücklegen kann und endet bei tollen Events für die ganze Firma.

Ich komme aus Kolumbien und bekam während meines Informatik Studiums ein Stipendium in Polen. Von Polen führte mein Weg mich nach Deutschland, wo ich 2003 bei CodeWrights anfing. Als Software Entwickler war das spezifische Arbeitsfeld neu für mich, aber ich war und bin von den vielfältigen Technologien in einer Produktionsanlage fasziniert.

An der Arbeit bei CodeWrights schätze ich, dass es ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen ist. Besonders gefällt mir das Teamwork und die Arbeitsatmosphäre. Bei uns wird Humor und ein respektvoller Umgang miteinander hochgeschrieben.

2003 bin ich zu CodeWrights mit dem Schwerpunkt Compilerbau und -entwicklung gekommen. Es ging schnell um die Entwicklung neuer Lösungsansätze, was mir auch in meinem heutigen Rolle zu Gute kommt. Mittlerweile koordiniere ich für CodeWrights Projekte die auch über die Firmengrenze hinaus reichen und arbeite an neuen Industriestandards wie IIoT und Industrie 4.0 mit. Das besondere an CodeWrights: „Der Mix macht es aus“. Besonders wichtig für mich, die große Spannbreite zwischen tiefster Technologie bis hin zu Standardisierungen, sowie die Zusammenarbeit und der Austausch mit den Kollegen. Die Kunst ist es, moderne Antworten für eine konservative Branche in der schnellen Zeit des Internets zu finden.

Nach Absolvierung meines Masterstudiums „Mechatronische Systementwicklung“ kam ich im April 2021 zu CodeWrights. Über das Portal „StepStone“ hatte ich nach Stellenausschreibungen für Softwareentwickler im Bereich der industriellen Automatisierung gesucht.

Durch die Langlebigkeit der Produktionsanlagen und die hohen Sicherheitsanforderungen befindet sich die digitale Transformation der Prozessindustrie erst am Anfang. Bei CodeWrights hatte ich bereits nach dem ersten Bewerbungsgespräch das Gefühl, dass historische Branchenkenntnisse mit modernen Prinzipien der Softwareentwicklung sinnvoll kombiniert werden, um das vorhandene Innovationspotenzial zu entfalten.

Seit meinem Berufseinstieg, konnten meine Erwartungen tatsächlich erfüllt werden. Neben der fachlichen Kompetenz gefällt mir die Unternehmenskultur sehr gut. Verbesserungsvorschläge werden aktiv erwünscht und ernst genommen. Ziele abseits der Projektarbeit können eigenständig definiert werden, um beispielsweise Forschungsthemen zu untersuchen oder neue Geschäftsmodelle mit Kollegen aus anderen Fachbereichen zu konzeptionieren.